英國《金融時報》教育記者
克里斯•庫克 報道
過去10年里，由于雇主對高素質人才的需求迅速增長、導致高素質人才供不應求，因此，在發(fā)達世界的大部分地方，大學畢業(yè)生的身價也提高了。
經(jīng)合組織(OECD)一份報告顯示，2001年，發(fā)達國家大學畢業(yè)生受雇后的薪水，預計平均會比學歷較低的受雇者高出44%。到2010年時，這一數(shù)字已升至59%。
經(jīng)合組織秘書長安赫爾•古里亞(Angel Gurría)表示：“一個國家若想在如今的經(jīng)濟環(huán)境中取得成功，就需要教育程度和技能水平更高的勞動者。”
盡管大學畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，但雇主對大學畢業(yè)生的需求也增加了。從1995年到2010年，經(jīng)合組織成員國年輕人中大學畢業(yè)生的比重幾乎翻了一番，從20%升至39%。
受雇的大學畢業(yè)生不但收入水平相對較高，而且就算在本次經(jīng)濟危機最嚴重的時期，他們也沒有受到什么沖擊：2010年，歐盟成員國所有勞動者的總收入略有下降，但受過良好教育的勞動者的總收入?yún)s增長了0.55%。
經(jīng)合組織秘書長首席教育顧問安德烈亞斯•施萊歇(Andreas Schleicher)表示：“本次危機凸顯出良好教育的重要性……2009年全球GDP下滑，對收入和技能處于中游水平的勞動者影響最大。”
London Economics的經(jīng)濟學家加萬•康倫(Gavan Conlon)對高等教育文憑的價值進行了研究。他說：“雇主正在提高對技能的出價。大學文憑普遍能帶來高回報，這意味著，受雇的大學畢業(yè)生比學歷較低的受雇者生產(chǎn)力更高。”
康倫提到自己對英國這方面情況的研究，他說：“無論大學畢業(yè)生有多少，雇主總是愿意用相對較高的薪水聘請他們。”
不同國家大學畢業(yè)生的“相對高薪”相差很大。在瑞典，受雇大學畢業(yè)生的薪水只比學歷較低的受雇者高25%。而在匈牙利和愛爾蘭，這個數(shù)字是100%。不過，新興市場對大學畢業(yè)生的需求也更旺盛。
該研究報告稱，在巴西，約一半的年輕人沒有念完中學，那里的大學畢業(yè)生能夠掙得比學歷較低者高1.5倍的工資。不過，該報告指出，這個數(shù)字正在縮小。
倫敦國王學院(King’s College London)巴西研究所(Brazil Institute)學者阿爾瓦羅•科明(Alvaro Comin)說：“總體而言，巴西的收入差距很大，不過這個差距正在縮小。黑人和白人、男性和女性之間的收入差距在縮小。因此，受雇大學畢業(yè)生與學歷較低受雇者之間收入差距的縮小也是很自然的。”
巴西政府希望通過一個名為“科學無國界”(Science without Borders)的計劃來增加大學畢業(yè)生供應量。該計劃將把10萬名巴西學生送到世界各地的大學學習。
科明說：“這個想法不錯。之所以有這個想法，是因為巴西意識到，自己的學術體系不夠好。如果我們想加快專業(yè)人才的培養(yǎng)，就必須把他們送到國外學習。”
經(jīng)合組織還特別指出，有些歐洲國家可能面臨一個問題，那就是師資力量老齡化。在7個歐盟國家中，有超過40%的中學教師年齡在50歲或50歲以上。